姓名判断による適性適職

◇社会の仕組みが複雑になればなるほど、職業の範囲は広がり、それに応じて適職の範囲も広がっています。
　職業も分類しますと、約５千種以上あるとされ、その中からあなたの適性にあった職業を選択するというのは、神業に等しいとしか言いようがありません。
　少しでも、その選択範囲を絞っていくためにも、自分の個性とか自分の特技を見極め、あなたの適性適職の方向性といったものをしっかり把握されておかれるのも非常に大切な人ではないでしょうか。

◇人格が１の系列(１、１１、２１、３１、４１、５１、６１)
★非常な努力家の理論家であり、緻密にことを運び、リーダーシップも取れる人が多いようです。
★医学、政治、行政、教育や科学関係の成功者が多く、指導的立場に立つ人も多く排出しています。

◇人格が２の系列(２、１２、２２、３２、４２、５２、６２)
★ねばり強さと根性があり、自分のテリトリーを自ら築いていく人でありますが、やや執念深くネチッコイのも特徴とします。
★研究調査とか、印刷、設計、翻訳、あるいは製造管理とか製品管理など、どちらかというと専門職に適職があります。他に水商売などにも適性があります。

◇人格が３の系列(３、１３、２３、３３、４３、５３、６３)
★素質や才能に恵まれた人が多く、難事をものともせず、卓越した現実感覚で処理をテキパキとします。根気のいる仕事とか、単純労務には向きません。
★研究熱心なところから、学者、教育者、ビジネスマン、法律、政治、行政、あるいはマスコミ関係、ファッション、美容、衣食住関係などに適性があります。

◇人格が４の系列(４、１４、２４、３４、４４、５４、６４)
★頭脳明晰で、頭切れる人が多く、何ごとも先を読み、常識的な判断を嫌うところがあり、そのため、迷いとか焦りなども生じますが、気持ちに余裕を持てば大成することも十分あります。
★語学や科学関係、製品管理など、技術的分野に適性があります。
★音楽、芸術など芸能分野、あるいは、創意工夫とアイディアを必要とするような分野にも適性があります。

◇人格が５の系列(５、１５、２５、３５、４５、５５、６５)
★円満で人好き合いも良く、仲間のまとめ役などに能力を発揮し、順調に社会で伸びていく素質を秘めています。ただ、緻密にことを処理するタイプではないでしょう。
★ホテル、飲食業などのサービス分野、運輸、貿易など交易分野、さらには、証券会社などの金融関係などに適性があります。

◇人格が６の系列(６、１６、２６、３６、４６、５６、６６)
★非常にきまじめで、かつ、反骨精神も旺盛ですので、一歩間違えば、やくざの親分になってしまうとか、あるいは、政治家としてリーダーシップを取るなど、その人の生まれた環境やその人の人生観のありようで、千差万別の道を歩む人が多いようです。
★農業や運輸、貿易業、土木建築、考古学や古美術関係、あるいはホテルなどのサービス業にも適性があります。

◇人格が７の系列(７、１７、２７、３７、４７、５７、６７)
★気が短く即決主義で、大胆に事をはこび、大きな仕事を成し遂げる人が　多いです。ただ、妥協性とか協調精神には薄いです。
★政治、行政、裁判官、判事、検事、弁護士、あるいは土木、警察関係、芸術ファッション関係などに手気意があります。

◇人格が８の系列(８、１８、２８、３８、４８、５８、６８)
★ややワンマンで自分の思い通りに事を運ぶところはありますが、世情を読み信念を持って行動するので、部下からの信頼は厚いです。
★土木、造園、設計、請負などの管理業務、あるいは政治家、行政、法律関係などに適性があります。

◇人格が９の系列(９、１９、２９、３９、４９、５９、６９)
★知性的で気まぐれなところが同居したよう人で、企画、アイディア、センスを必要とし、流行に敏感なところも特徴です。
★人間関係の複雑なところより、企画、アイディアで勝負できる世界に適性があります。
★作家やマスコミ関係、水商売、諸芸師匠といわれる分野、ホテル、温泉などのサービス業、あるいは化学、哲学等の分野にも適性があります。

◇人格が１０の系列(１０、２０、３０、４０、５０、６０、７０)
★保守的で堅実な人が多く、辛抱強いところがあり、手先の器用な人が多いです。
★学者、教育関係、医学関係、出版関係、マスコミ関係などに適性があります。また、書道、絵画などの芸術関係、公務員、宗教家などにも適性があります。

転職理由

◇まずはしっかりと自分が転職したい理由、転職で自分が目指す未来の自分像を考えるようにしましょう。

◇　また、雇用主と労働者の双方に合意があれば契約を更新することもできるようですが、労働者だけが雇用契約の延長を望んでも、会社側で更新を受け入れなければ、期間満了をもって、自動的に雇用は終結となるようです。

◇転職活動に掛かる期間は人によって大きく異なるようです。

◇全ての活動を順調に進めた人なら1月半ほど、長い人で1年以上かかる人もいるようです。

◇転職活動期間というのは、100人いれば100通りあると言われているのです。

◇本当にその人次第なので、きっちりとこれだけの期間が掛かるのです、と言えないのが現状となっているようです。

◇これから転職するにあたって、契約社員も転職条件に入れるのならば、以上のようなことを踏まえて新しい転職先で働くにあたり雇用契約内容をしっかりと頭の中に入れておく必要があるようです。

◇参考までに転職経験者のデータを平均してみると、1ヶ月から3～4ヶ月ほどの期間となるようです。

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転職は外資系か

◇現在は大手企業に勤めているということが安心できる理由には全くならないようです。
　また、同じ会社に長く在籍し続けても、評価制度が成果主義等に変わってきたため、たとえ同じ入社の同期でも収入格差が発生してしまう時代となっているのです。

◇外資系の転職者が多くなっているので、今までは外資系の会社は、給与を高くしたり福利厚生を充実させたりして、好待遇で迎え入れてくれてたようなのですが、外資系の転職が増えることで、そこまて好待遇で迎え入れなくても、人が集まるようになったそうです。

◇そんな環境や時代の中で、人が企業を選択する基準が実に多様になってきているかのようなのです。

◇自分自身にとって、仕事において収入面以外で得ることができる幸せや満足とは何であろうか？それぞれの指標をもとに探っていきましょう。
　外資系の転職を考える人は、決して給与アップだけでの考えではないようです。

◇日本の企業では考えられない魅力を感じて外資系に転職を考えると思うのです。
　自分は仕事でどんなことで満足を感じることが出来るのかを探り考えると思うのです。
　世間では勝ち組や負け組なんて言われて久しいようなのですが、高収入や立派な地位やステイタスを得ている人が必ずしも勝ち組みではないはずだと思うのです。

◇日本の企業であれば、上司に気に入られないと昇進はできないケースなどもあるようですが、外資系だと比較的若いときに仕事を認めてもらえるようです。

◇人生を楽しく過ごせている人、いつも幸せな笑顔をしている人こそ、本当の意味で真の勝ち組であるのではないかと思うのです。
　外資系の転職は魅力的なこともあるようですが、同時に日本の企業と勝手が違うところから、プレッシャーなどを感じる事も多いと思うのです。

◇しかし、外資系の企業に転職をする本当の目的は、自分の力を発揮しながら挑戦してみたいという事となっているようです。

◇転職を考える時とは、勤めている会社に何らかの不平、不満がある場合がほとんどと言われているのです。

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